OVER ONS

Jumpsquare Group –het moederbedrijf van Jumpsquare en Jump XL– is de grootste én meest toonaangevende exploitant van indoor trampoline funparken in Noordwest Europa met een netwerk van ruim 35 parken in 4 landen zowel in eigen beheer als via franchise partners. Jumpsquare Group streeft ernaar een best-in-class platform te zijn waarbinnen de parken als Local Heroes centraal staan.

De missie van Jumpsquare Group is kinderen, jongeren én volwassenen meer in beweging te krijgen met attractieve trampoline funparken waar mensen kunnen samenkomen, inspannen en ontspannen in een prettige en veilige omgeving.

Met circa 2 miljoen bezoekers per jaar staan de trampolineparken van Jumpsquare en Jump XL hoog in de top-10 van meest populaire dagattracties. In Nederland en België is Jumpsquare Group de onbetwiste marktleider.

OVER DE FUNCTIE

Binnen Jumpsquare Group is de HR Officer mede verantwoordelijk voor al onze administratieve HR activiteiten, zoals het voeren van een correctie HR administratie, voorbereidende taken voor de salarisadministratie, het op de voet volgen van het ziekteverzuimbeleid en het samen met de HR Coördinator optimaliseren van de HR afdeling. Dit alles ter ondersteuning van het Support Office en de Jumpsquare en Jump XL parken.

OVER JOUW ROL

Als HR Officer werk je nauw samen met de HR Coördinator en zorg je voor het uitbouwen, structureren en runnen van alle zaken rondom HR. In deze rol ben je verantwoordelijk voor de administratieve afhandeling van HR gerelateerde aspecten voor alle Jumpsquare Group medewerkers. Je rapporteert in deze functie samen met de HR coördinator rechtstreeks aan de CFO.

Je taken zijn verder als volgt:

  • Je draagt zorg voor een correcte HR administratie en het goed verlopen van de HR processen binnen het bedrijf; Dit betreft de gehele opvolging van acties uit het personeelsmanagementsysteem.
  • Alle administratieve zaken rondom ziekteverzuim. Denk aan verzuimmeldingen, het inplannen van werknemers bij de bedrijfsarts en het meewerken aan Poortwachter acties;
  • Mutaties maken en verwerken ten behoeve van de salarisadministratie en dit proces bewaken;
  • Voorbereiden van arbeidsovereenkomsten en andere documenten;
  • Opmaken van diverse HR rapportages;
  • Bijhouden van de gedeelde mailbox voor operationele HR vragen vanuit leidinggevenden en werknemers
  • Monitoren van diverse processen. Denk hierbij bijvoorbeeld aan indienst- en uitdiensttredingsprocessen.
  • Het professionaliseren, optimaliseren en kosten efficiënt inrichten van deze processen.
  • Op basis van interesses; deelnemen aan HR projecten
  • Ondersteunen van de HR Coördinator en bij afwezigheid vervang je deze. Denk hierbij aan taken als het optimaliseren van beleid, het adviseren in arbeidsrechtelijke vraagstukken, werving- en selectie, maar ook ontwikkeling en performance management.

WAT VRAGEN WIJ

  • Minimaal MBO niveau op het gebied van Human Resources;
  • Minimaal 1 jaar relevante werkervaring, bij voorkeur in de Leisure/hospitality/retail branche met verantwoordelijkheid voor meerdere vestigingen/verkooppunten;
  • Je hebt kennis van de actuele ontwikkelingen op het gebied van HR en bijbehorende wet- en regelgeving;
  • Je hebt affiniteit met HR systemen;
  • Je werkt zelfsturend, pro-actief en gestructureerd. Daarnaast heb je een flexibele werkhouding en heb je sterke communicatieve vaardigheden;
  • In verband met het internationale karakter van onze organisatie ben je zowel mondeling als schriftelijk de Engelse taal goed machtig, als je daarnaast ook nog de Franse of de Duitse taal spreekt is dat zeker een pré.

WAT BIEDEN WIJ

Werken bij Jumpsquare Group betekent werken voor de marktleider in Nederland en België en de grootste meest toonaangevende keten in Noordwest Europa. Je komt te werken in een kleine maar snelgroeiende organisatie met gemotiveerde collega’s en ruime ontwikkelmogelijkheden. Onze Support Office is gevestigd in Den Bosch, maar flexibel werken is onderdeel van onze cultuur en met 17 eigen parken in Nederland zijn er voldoende alternatieve werkplekken.

Wij bieden jou onder andere de volgende arbeidsvoorwaarden:

  • Een functie voor 32 uur per week (parttime).
  • Een marktconform salaris
  • Een reiskostenregeling, pensioenregeling en onkostenvergoeding.
  • 25 vakantiedagen per jaar op fulltime basis.
  • Uiteraard mag je altijd gratis jumpen of een van de fitnesslessen volgen in alle eigen parken en krijg je personeelskorting voor introducees en op het F&B assortiment.
Sta jij na het lezen van deze vacature inmiddels te springen om met ons in contact te komen?

Sollicitatieprocedure

Neem contact op

Wilt u meer informatie over deze vacature? Neem dan contact met ons op.

Goedele van den Enden

HR Coördinator
06-38783409 Stuur een email